2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:费德勒权变模型B:情境领导模式C:路径一目标理论D:参与模式答案：C2.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()A:(4)(2)(1)(3)B:(2)(4)(3)(1)C:(1)(2)(4)(3)D:(2)(4)(1)(3)答案：D3.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:调解达成协议B:凋解期跟届薄不能结案C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发展中国家B:混合经济国家C:市场经济国家D:发达国家答案：C5.停工留薪期一般不超过()月。A:24个B:6个C:12个D:18个答案：C6.()是生产要素的需求者。A:市场B:居民户C:劳动者D:企业答案：D7.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:效用最大化B:差额最大化C:利润最大化D:效率最大化答案：A9.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：C10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程开始时B:课程结束时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D11.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。A:劳动法律事件B:劳动法律结果C:劳动法律后果D:劳动法律体系答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:经验性问题B:思维性问题C:情境性问题D:背景性问题答案：C13.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:满足企业员工需求D:进行人力资源开发答案：D14.PDCA循环包括：①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是()A:①②③④B:③②①④C:③①④②D:④①③②答案：D15.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训人员的激励B:培训费用的预算C:培训的内容D:培训的目标专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:近代组织理论D:现代组织理论答案：C17.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20日B:30日C:10日D:15日答案：C18.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A19.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:半年C:2年专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1年答案：D20.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看答案：B21.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:...