2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:多元指标C:质量指标D:数量指标答案：B2.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:统计分析法B:经验估工法C:类推比较法D:技术定额法答案：D3.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:晋升培训B:工作期间培训C:员工人职培训专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转岗培训答案：C4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和暂时性?D:绝对性和时间性答案：A5.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A:与劳动合同相应的权利义务同等有效B:可以取代劳动合同相应的权利义务C:以劳动合同相应的权利义务为准D:不必与劳动合同相应的权利义务一致答案：B6.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、观察和实践B:讲授、讨论和案例分析C:案例分析和实践D:自学、讲授和讨论答案：A7.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:失业保险C:工伤保养D:医疗保险答案：C8.下列项目中，属于经济性福利的是（）A:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C:为员工购买住房提供低息贷款D:员工参与民主化管理答案：C9.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位各项任务的数量和质量要求B:完成各项任务的程序和操作方法C:岗位的职责和主要内容D:岗位人员知识技能要求答案：D10.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A:低；高B:低；低C:高；低D:高；高答案：D11.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神D:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈答案：B12.所谓办事公道，意思是（）。A:一视同仁，不留情面B:老实厚道，诚恳待人C:折中骑墙，平均对待?D:作风正派，公平正义答案：D13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。A:社会保障B:社会优抚C:社会救济D:社会福利答案：A14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:组织规划B:制度规划C:战略规划?D:费用规划答案：C15.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部分B:酌情C:无需D:按照正常劳动答案：D16.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:熟人推荐法B:中介法C:广告法D:布告法?答案：D17.()被称为军队式的组织结构形式。A:矩阵制B:事业部制C:直线制D:直线职能制答案：C18.在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是()A:淘汰策略B:比较策略C:择优策略D:轮廓匹配策略答案：B19.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:司法机构B:群众组织C:行政机构D:公共机构答案：B...