甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带精品答案VIP免费

专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.下列选项中，体现了集体主义原则的是()A:极端个人主义B:拜金主义C:厂兴我荣，厂衰我耻D:享乐主义答案：C2.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于改善组织的内部管理答案：C3.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式B:调查的范围比较集中，区域性较强C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C4.评价中心技术不包括()专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:管理游戏C:心理测评D:公文筐测试答案：C5.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:15个B:20个C:10个D:5个答案：C6.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A7.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表答案：B8.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:团队成长B:团队发展C:团队学习D:团队建设答案：C9.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:领导决定式B:补偿式C:多重式淘汰D:结合式答案：B10.培训课程实施的前期准备工作不包括()。A:确认培训时间B:培训后勤准备C:准备相关资料D:培训器材维护答案：D11.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:行为定位法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：A12.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理组织规范B:企业章程C:董事会的组织制度D:人事制度答案：D13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:无法将评估结论与最初计划相比较C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:在数据和事实的基础上做出评判答案：B14.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C15.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：A16.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返专业精品甘肃省武威地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。A:取消外出计划，到公司上班B:按休假期限，继续外出C:取消外出计划，随时服从安排D:继续外出，但缩短外出时间答案：C17.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:稳定生产经营B:增强职工凝聚力C:增加就业D:降低人工成本答案：D18.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:培训中心B:各职能部门的培训管理人员C:培训教师D:培训管理委员会答案：C19.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:培训成本比较低C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:可以从大中专院校聘请答案：D专业精品甘肃省武威地区企业人...