广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）VIP免费

专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C2.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.20～0.30B:0.20～0.40C:0.10～0.15D:0.O0～0.20答案：A3.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率B:劳动力分配率C:劳动力参与率D:劳动力利用率答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:首因效应B:后继效应C:优先效应D:近期效应答案：C5.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:提高其经验、知识和技能B:使其适应不断变换的环境C:培养业务骨干成为接班人D:对目前的业务能更加熟练答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:收集的数据要有可比性B:应按照国家相关政策规定进行C:收集数据的范围是城镇企业D:要以随机抽样的方式收集数据答案：D7.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:成本控制答案：B专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:问卷调查法B:电话调查法C:访谈法D:观察法答案：B9.()是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:有效管理幅度原则C:集权与分权原则D:专业分工与协作原则答案：A10.参与型培训法是()的方法。A:针对行为调整和心理训练B:调动员工积极性C:以学习知识为目的D:以掌握技能为目的答案：B11.不属于战略控制的基本要素的是()A:绩效评价B:战略评价标准C:实际成效D:战略分解答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A13.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评后台系统D:绩效考评结果分析系统答案：A14.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·德鲁克C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：A15.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位工作的满负荷D:岗位员工的知识化答案：D17.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它是描述数据集中趋势的指标B:算术平均数和标准差都属于集中量数C:可以用它进行几组数据间的比较D:它可以说明一组数据的某项特征答案：B18.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作效率D:工作态度答案：B19.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资的内生收益率递减B:投资和收益之间的替代与互补关系C:人力资本投资的预期收益递减D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策答案：C专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作成果B:工作过程和工作成果C:工作过程D:工作方式答案：B21.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据B:明确测评培训规划的工具、指标和标...