2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:IT行业D:管理人员答案：B2..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作成就C:工作绩效D:工作态度答案：A3.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准B:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标C:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象D:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:工会组织B:职工所在部门负责人C:企业法人D:企业人事部门答案：A5.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：C6.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:培训场所D:组织环境答案：D7.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:劳动法律关系B:劳动关系C:工资D:事实劳动关系答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的活动D:对人力资源内在要素的管理答案：C9.对培训效果进行行为评估的时间应为()A:培训课程结束时B:培训结束6个月或一年以后C:培训结束3个月或半年以后D:培训课程开始时答案：C10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资主体可以是国家或个人B:投资直接提高人的劳动生产能力C:投资对象是人D:是一种非生产性投资答案：D11.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:组合工资C:提成工资D:能力工资答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:10日B:30日C:15日D:5日答案：D13.事物内部变量间的关系分为（）。A:确定性关系和函数关系B:函数关系和相关关系C:相关关系和不确定性关系D:不确定性关系和确定性关系答案：B14.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:开发成本小B:实施成本低廉C:反馈功能好D:操作简单，能够激励员工提高技能答案：B15.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务协议B:劳务合同C:劳动合同D:派遣协议答案：C专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:问调查法B:电话调查法C:观察法D:访谈答案：A17.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。A:岗等B:职组C:职门D:岗级答案：A18.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:科学选任B:有效选人C:长官意志的影响D:实事求是答案：C19.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动法律关系的主体是指()。A:劳动者与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:职工代表与用人单位答案：A21.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:上报B:解聘C:转岗D:治疗答案：D22.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案...