专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:技能考评B:自我考评C:岗位职责指标D:观念考评答案：C2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业技能高低决定了职业道德素质的高低B:职业道德与职业技能无关联性C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D3.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注竞争对手的管理费用情况B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:关注消费者物价指数D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜B:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的答案：B5.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理本质上是一种法治化管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：B6.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:关键事件法B:结构调查表C:工作日志法D:工作实践法答案：A7.下列各项不属于内部招聘缺陷的是()。A:可能造成矛盾B:不利于组织的内部团结C:抑制个体创新，组织趋于僵化D:筛选难度大答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度答案：A9.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效沟通答案：D10.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:对比效应B:刻板印象?C:光环效应D:投射效应答案：D11.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:年工资制B:月工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）A:最优化原则B:客观性原则C:能级原则D:系统原则答案：B13.下列项目中，属于经济性福利的是（）。A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)D:员工参与民主化管理?答案：B14.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:9个月B:12个月C:3个月D:6个月答案：D15.以下关于人工成本的说法错误的是()A:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业B:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业答案：A16.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在各部门实施绩效管理B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在本部门认真执行绩效管理制度答案：A17.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不变B:愈小C:愈大D:不确定答案：B18.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。A:水平比较法B:横向比较法C:目标比较法D:纵向比较法答案：B19.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动...
