专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:参谋层D:作业层答案：B2.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:使雇员工资增长率高于企业效益增长率B:逐步提高工资水平C:调整、规范工资分配关系D:实现社会公平答案：A3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:趋势分析C:文献收集D:面谈调查答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:重复性C:可衡量性D:可观察性答案：B5.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理内容C:绩效管理方法D:绩效管理目标答案：A6.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了B:向朋友要钱C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:即使不还也没关系，绝不放在心上答案：B7.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训课程规划B:培训需求分析C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中不属于制定差异化战略原则的是（）。A:效益原则B:适当原则C:有效原则D:优先原则答案：D9.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:期限C:对象D:标准答案：A10.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:加权选择量表法B:关键事件法C:行为观察法D:行为锚定量表法答案：C11.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:不确定D:愈小答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A13.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—协商—仲裁—调解—申诉B:争议—调解—协商—申诉—仲裁C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—调解—协商—仲裁—申诉答案：C14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:5人D:20人答案：A15.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律行为专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:观察法B:面谈C:问卷法D:笔试答案：A17.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的关系人C:集体合同的当事人D:经营者答案：B18.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事件C:劳动法律行为D:劳动法律事实答案：C19.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:处于操作层C:很少参与企业的决策专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:只是上级的执行部门答案：A20.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:策略能力B:技术C:基础能力D:薪点答案：D21.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:浮动薪酬制答案：A22.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B...
