2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案（有一套）第I部分单选题（50题）1.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:研讨法C:案例分析法D:专题讲座法答案：C2.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试分析》C:《考试预测》D:《考试指导》答案：A3.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:10日B:5日专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:3日D:15日答案：B4.()不属于劳动关系法。A:集体合同法B:劳动合同法C:促进就业法D:劳动争议处理法答案：C5.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社保保险C:红利D:工资答案：A6.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:回归分析法不考虑不同变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:趋势外推法最简单，自变量只有一个答案：A7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:系统性专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有效性D:价值性答案：A8.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训B:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：A9.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:个别争议C:集体争议D:权利争议答案：C10.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:企业法定代表人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：B专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:受训人员B:应用效果C:课程设计D:培训需求答案：A12.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:比率量表C:等级量表D:等距量表答案：B13.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持系统科学性原则C:每年6、7月份发布一次D:坚持实事求是答案：B14.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:劳务派遣是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣劳动者专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B15.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:10日B:20日C:15日D:5日答案：C16.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:浮动工资C:可变工资D:固定工资答案：A17.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:治理养犬的关键是征缴高额费税B:人们应相互宽容理解C:提高养犬的人文明素质最重要D:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬答案：C18.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:战略绩效指标C:有效绩效指标专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效指标设计答案：A19.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:任务分析法B:绩效分析法C:层次分析法D:行为分析法答案：A20.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单...