广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B2.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:能力薪酬答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评程序C:考评方法D:绩效反馈答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析B:顾客购买动机分析C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C5.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:适用于高层管理人员的培训B:能够提高学员的行为能力C:根据培训的具体对象确定培训内容D:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系答案：A6.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:个人消费B:产业消费C:家庭消费D:政府购买答案：A7.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人们谋生的手段D:职业劳动是人生的全部内涵答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:点数法C:比较法D:基准法答案：B9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C10.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:心得报告法B:电话调查法C:综合座谈法D:访谈法答案：A11.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的需求预测B:人力资源的供给预测C:人力资源管理系统的设计D:人力资源供给平衡和协调答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:绩效薪酬B:岗位薪酬C:提成工资D:技术薪酬答案：D13.一般而言，()较为客观。A:下级考评B:自我考评C:同级考评D:上级考评答案：D14.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:任务分解法D:横向比较法答案：A15.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:经济普查C:人口普查D:抽样调查答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C17.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位的纵向分级和横向分类无关B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:岗位分类包括横向分类和纵向分级D:None答案：A18.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45303B:45301C:45297D:45306答案：A19.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:社会效益C:最大利润D:经济效益答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:经验不足C:智力不足D:能力不足答案：A21.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段C:组织设计理论被称作为狭义的组...