专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的上限B:工会的坚持点C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：B2.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A:员工贡献率B:外部竞争力C:内部一致性D:薪酬政策和策略答案：D3.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜B:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：B5.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:项目团队B:临时团队C:流程团队D:平行团队答案：D6.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:4～5B:1～3C:1～2D:3～5答案：D7.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:减分考评法B:等次说明法C:区间赋分法专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:百分率法答案：D8.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:考虑到组织的所有利益相关者B:绩效指标环环相扣C:从企业战略出发D:重视绩效管理的实施答案：A9.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A:小心驶得万年船B:崇尚自由、独立C:求于志同，乐于道合D:无人监督，仍行道德之事答案：D10.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:建设C:教育D:参与答案：B11.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:行为角色B:交易成本C:一般系统专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资本答案：D12.(2017年5月)（）不属于U型组织结构A:直线职能制B:直线型C:事业部制D:职能制答案：C13.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。A:从企业的战略目标出发B:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题C:满足培训需求多样化和层次化的要求D:以人力资源规划为指导答案：D14.公司准备招聘一批新员工，你希望这批新员工是（）。A:时髦新潮型的B:埋头苦干型的C:学习钻研型的D:活泼开朗型的答案：B15.(2015年11月)（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:行为角色理论B:交易成本理论专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:资源基础理论D:人力资本理论答案：B16.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。A:逆向揭示思维B:逆向管理C:逆向驾驭思维D:逆向思维答案：D17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用A:跟随型薪酬策略B:领先型薪酬策略C:滞后型薪酬策略D:混合型薪酬策略答案：C18.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A:在管理效力上，道德比法律的作用效果差B:在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱C:在适用范围上，道德比法律的适用范围小D:在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点答案：D19.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:廉价型竞争策略专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:优质竞争策略D:创新竞争策略答案：B20.文书倾向测...
