2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇编VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全汇编第I部分单选题（50题）1.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:掌握关键核心资产的能力B:实现持续增长的能力C:维系关键关系的能力D:市场运作的能力答案：D2.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:规模经济B:无形资产共享C:分工协作D:技术创新答案：B3.最常见的福利计划模式是（）A:市场落后型B:市场混合型C:市场领先型D:市场匹配型答案：D专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:16个月B:12个月C:8个月D:15个月答案：D5.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】A:超过一个月不满三个月B:超过一个月不满一年C:超过三个月不满一年D:超过一个月不满半年答案：B6.—般而言，ESO的主要对象是（）。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A7.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A:说明法B:0-1法专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:区间计分法D:百分率法答案：D8.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A:接近现值B:低于现值C:等于现值D:高于现值答案：D9.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:吸引策略C:投资策略D:参与策略答案：B10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:发散思维B:收敛思维C:横向思维D:逆向思维答案：A11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7个答案：B12.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。A:职位配置B:岗位能力模型C:薪酬管理D:培训需求答案：C13.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。A:0.2B:0.25C:0.15D:0.1答案：A14.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第四阶段B:第二阶段C:第五阶段D:第三阶段答案：C15.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。A:分析事物内部矛盾B:直接创新专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：A16.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）A:学习和成长B:内部流程C:财务D:客户答案：B17.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位评价B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位分析答案：B18.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:员工的贡献率B:薪酬体系管理C:内部一致性D:外部竞争力答案：A19.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:女1:“你家里的钱多吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女4:“只有结婚后听我的才能谈”D:女2:“结婚后，能不做家务吗？”答案：D20.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:社会B:发展C:个体D:中介答案：D21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:主体D:情境答案：C22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:BSCB:六西格玛C:M...