2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【考点提分】第I部分单选题（50题）1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:效度B:信度C:标度D:相关度答案：B2.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:涉及的内容不同C:适用范围不同D:突出的主题不同答案：C3.员工素质测评指标的标度形式，不包括（）。A:描述式B:量词式C:等级式D:定义式答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:顾客购买动机分析答案：A5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:人口的性别比例B:劳动力队伍的数量C:劳动力队伍的质量D:劳动力队伍的结构答案：A6.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评实施系统B:绩效考评结果分析系统C:绩效考评的辅助系统D:绩效考评后台系统答案：C7.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:品质特征型指标D:行为过程型指标答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:培训开发B:竞聘上岗C:绩效管理D:择优录用答案：B9.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数D:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数答案：C10.劳动法的最主要表现形式是()A:国务院劳动行政法规B:地方性劳动法规C:劳动法律D:劳动规章答案：C11.下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A:组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C:组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D:组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段答案：C12.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:描述性问题C:思维性问题D:减压性问题答案：C13.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值B:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:评价结果与任职者无关答案：A14.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业B:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况C:两次调查时间间隔为两年D:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：B16.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给量B:劳动力供给率C:劳动力需求率D:劳动力需求量答案：D17.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:根据工作要求规定培训类型B:确定培训内容安排的前后顺序C:发现工作任务适合的培训类型D:翻译和提炼早期收集的信息答案：C18.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能...