广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案解析第I部分单选题（50题）1.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动者个人C:劳动行政部门D:劳动者团体答案：D2.（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:职能战略B:总体战略C:业务战略D:外部战略答案：B3.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:走自己的路，让别人说去吧C:觉得无路可走D:路在脚下，慢慢摸索答案：B5.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。A:员工家庭生活方面B:企业工作条件和环境方面C:员工个人发展方面D:其他影响员工流动答案：B6.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:运作型B:优质型C:创新型D:廉价型答案：D7.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:运作型D:资本经营型专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:0—1法答案：D9.员工培训模型的三个层面不包括（）。A:运营层B:战略层C:制度层D:资源层答案：B10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济与社会救济相结合的方式B:社会救济方式C:自力救济方式D:公力救济方式答案：C11.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:计划能力C:决策能力D:谈判能力答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”B:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜答案：A13.企业文化的整合功能是指（）A:对人们起到整顿效用B:增强人们的归属意识C:抑制功能D:激励作用答案：B14.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:内部指标B:驱动性指标C:结果性指标D:财务指标答案：B15.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理高级阶段B:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴C:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：C17.关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是（）。A:相关性原则B:可达成原则C:可塑性原则D:明确性原则答案：B18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色冲突B:人际关系C:任务欠载D:角色模糊答案：C19.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。A:员工流失是员工主动离开组织的行为B:开除是员工被动离开组织C:员工调动是发生在组织内的流动D:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:10B:...