专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案下载第I部分单选题（50题）1.人力资源的开发成本不包括（）。A:人员招募成本B:脱产培训成本C:在职培训成本D:人员定向成本答案：A2.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:自力救济B:自我救济C:公力救济D:社会救济答案：A3.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:劳动生产率B:生产定额C:生产率D:生产效率答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:有助于开拓市场空间答案：D5.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高中层管理人员管理能力C:扩张经营范围D:提高创业者的营销公关能力答案：B6.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:道德测试C:人格测试D:能力测试答案：D7.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:能力工资B:岗位工资C:组合工资D:提成工资答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第三次调整B:多次调整C:第二次调整D:第一次调整答案：C9.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:重复性C:可观察性D:共通性答案：B10.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:回归分析法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D11.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:考评程序专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效反馈答案：C12.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:3年D:10年答案：B13.企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:预警线C:下线D:基准线答案：A14.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:有利于贯彻同工同酬原则B:工资给付的主观性较强C:根据岗位性质给付工资D:以岗位分析为基础答案：B15.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:解聘B:转岗C:治疗专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:上报答案：C16.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:强制分布法C:关键事件法D:行为定位法答案：D17.影响劳动环境的因素不包括（）。A:工作丰富化B:照明与色彩C:工作地组织D:温度与湿度答案：A18.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:电话调查法C:文献收集法D:问卷调查法答案：D19.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:及时性答案：D20.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D21.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D22.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:直接责任B:间接责任C:领导责任D:全面责任答案：A23.企业组织结构的层级不包括（）。A:决策层B:管理层专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之...
