广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效标参照性标准体系B:效用参照性标准体系C:效能参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D2.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:规范企业的行为答案：A3.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③②①专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③①②答案：D4.如果朋友聚会，要求喝酒而你开车了，你会（）。A:谨记喝酒不开车，并向朋友说明B:少喝一点，以便开车回去C:友情为重，放开喝D:视情况而定答案：C5.绩效反馈的主要目的是()。A:激励员工B:改进绩效C:提供更好的工作方法D:指出员工的不足答案：B6.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘要求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:一次C:多次D:两次专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:监督员工工作行为，确保完成工作绩效C:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作D:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习答案：B9.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:品质导向型D:行为导向型答案：A10.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:自然属性和社会属性C:自然属性和心理属性D:阶级属性和心理属性答案：C11.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位分级B:岗位分析专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位调查D:岗位评价答案：A12.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:制度内实际工作时间答案：B13.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B14.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论主要研究企业组织结构设计B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D:组织理论研究组织运行的全部问题答案：B15.关于绩效考评的效标，下列说法不正确的是()A:特征性效标是非常有效的绩效衡量指标B:效标即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织目标.对个人或集体的绩效应当达到的水平要求专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果性效标最常见的问题是若干质化指标较难以量化D:行为性效标的侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作的”答案：A16.()的工资标准不以金额表示。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:提成工资制D:一岗一薪工资制答案：B17.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:多维立体组织C:网络型组织D:事业部制答案：D18.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①②③B:②①③C:③②①D:①③②答案：A19.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:投射技术专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:问卷技术C:FRC技术D:心理技术答案：A20.（）是指劳动争议的当事人在没...