广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:咨询型模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:持续发展模式答案：C2.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:返回去，讨要少找的钱B:考虑售货员可能不认账，就算了C:就当捐助了D:难以接受，但自认倒霉答案：C3.在集团本部一事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）。A:事业部获得的利润可以自主支配B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:信息交流方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：A5.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:改善团队内部的不良良气氛C:员工获得不同的工作经验D:员工有机会接触到不同岗位答案：A6.(2017年5月)某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:分工协作B:技术创新C:规模经济D:无形资产共享答案：D7.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:给他调换一下岗位B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:劝他自己主动辞职专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按制度处罚这名员工答案：A8.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A9.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:生活条件D:家庭问题答案：B10.()是全球首个道德规范的国际标准。A:SA8000B:IS09000C:IS014000D:IS026000答案：A11.（）不属于学习型组织的特征。A:集权管理的高耸型组织B:组织由多个创造型团队组成C:组织的边界被重新界定D:愿景驱动的组织专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:特征性C:一致性D:稳定性答案：C13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:自由畅想C:以质求量D:限时限人答案：C14.职业锚是指（）。A:职业定位B:员工的个人兴趣C:员工的价值观D:日前岗位答案：A15.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:部门应急预案B:专项应急预案C:现场处置方案专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合应急预案答案：D16.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:组织B:个人C:环境D:社会答案：A17.胜任特征（）主要应用于培训。A:锚型模型B:层级式模型C:簇型模型D:盒型模型答案：A18.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:信息控制D:分配控制答案：C19.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宏观经济状况答案：B20.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:七B:十C:三D:五答案：C21.韦伯的社会分层理论...