2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优）VIP免费

专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（培优）第I部分单选题（50题）1.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:工作薪酬制C:能力薪酬制D:组合薪酬制答案：C2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年金答案：D3.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会组织B:高层管理组织规范C:人事制度D:企业章程答案：C5.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:理念技能C:协调技能D:人文技能答案：D6.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬等级C:薪酬档次D:薪酬浮动幅度答案：B7.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A:误区B:失误C:差异专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:误差答案：A8.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范劳动力市场B:保护劳动者的合法权益C:规范劳动者行为D:规范企业的行为答案：B9.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:奉献答案：B10.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:面试法C:物理测验D:笔试法答案：D11.（）不属于劳动安全卫生保护费用。A:健康检查和职业病防治费用B:劳动安全卫生教育培训经费C:工伤保险费专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:医疗保险费答案：D12.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C13.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位分析与评价B:薪酬的市场调查C:绩效考评的实施D:岗位调查与分类答案：A14.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:15日D:20日答案：B15.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:闭卷笔试答案：A16.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C17.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:劳动生产率增高，人力需求较少B:出勤率低，新员工总量需求较低C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:企业员工工作时间越低则需要人员越多答案：B18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:群体决策的主观性高B:决策人员不是唯一的C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：A19.现代人力资源管理的内容应()。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以人为中心专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以事为中心答案：C20.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策的性质B:决策的环境C:决策者所需具备的能力D:决策对各职能的影响面答案：B21.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资协议答案：D22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:名称量表C...