2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:广泛性分销B:密集性分销C:选择性分销D:独家性分销答案：C2.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:思维性B:知识性C:压力性D:经验性答案：C3.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程教材C:课程内容D:课程目标专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.关于制度化管理的表述，不正确的是（）。A:也被称作“官僚制”B:也被称作“泰勒制”C:主张所有权与管理权相分离D:也被称作“科层制”答案：B5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源系统设计B:人力资源需求预测C:人员供求达到协调平衡D:人力资源供给预测答案：C6.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:人工费用率C:劳动分配率D:成本收益率答案：C7.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳务派遣单位B:劳务接受单位C:劳务行业协会D:劳动行政部门答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的专业性C:培训师的配合性D:培训师的学历答案：D9.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:关系C:工作D:人员答案：A10.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本D:岗位指南必须像技术手册那样精确专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:感情承诺B:口头承诺C:继续承诺D:规范承诺答案：B13.下列选项中，不属于制度化管理的优点的是()A:理性精神合理化的体现B:规章制度科学明确C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B14.（）不属于劳动关系法。A:促进就业法B:劳动争议处理法C:劳动合同法D:集体合同法答案：A15.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:可选用单一的定性或定量评估方法B:是对整个培训活动实施成效的评价和总结C:是可有可无的环节D:只在培训结束时进行评估答案：B17.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的人际关系B:要求面试考官掌握完整的评选规则C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官有丰富的社会经验答案：A18.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:有效性B:系统性C:标准化D:普遍性答案：A19.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:后勤部门B:管理者C:培训者D:培训部门专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇员是被派遣的劳动者B:本质是劳动力的雇用和使用相统一C:雇主是劳务派遣单位D:是一种组合劳动关系答案：B21.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键...