2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）第I部分单选题（50题）1.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:适用的法律不同答案：A2.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C3.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。A:课程时间长度B:资料的结构C:课程目标和内容D:教学顺序和活动答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:股票期权B:社会保险C:员工福利D:津贴答案：D5.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:医疗保险B:工伤保险C:养老保险D:失业保险答案：B6.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:行为过程型C:工作结果型D:工作方式型答案：A7.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低预期收益B:最低预期成本C:最低收益D:最低成本答案：A专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:课程开始时C:三个月或半年以后D:半年或一年以后答案：D9.参与型培训法是()的方法。A:以学习知识为目的B:针对行为调整和心理训练C:以掌握技能为目的D:调动员工积极性答案：D10.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C11.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:提高中层管理人员的管理能力答案：D专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:用人单位可不考虑职工的意见D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：C13.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：A14.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:面谈D:观察法答案：A15.以下关于工资指导线的说法，不正确的是()。A:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：A16.以下不属于人力资源特点的是()。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能动性B:时间性C:规律性D:消费性答案：C17.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:15天C:30天D:10天答案：B18.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:工资答案：D19.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:相对性和暂时性C:相对性和时间性D:绝对性和暂时性答案：C20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B21.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:调整阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D22.在网络型组织中，最先进的网络是（）。A:垂直网络B:内部网络C:市场网络D:机会网络答案：D23.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务C:直...