专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（必刷）第I部分单选题（50题）1.人力资源管理的首要环节是（）。A:人力资源规划B:人员招聘C:招募D:人员配置答案：B2.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:4D:5答案：A3.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:部门经理B:人力资源主管C:总经理D:基层员工答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:改变工作条件问题B:公司用人问题C:自己的学习和培训问题D:公司的分配机制问题答案：C5.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:季度计划控制D:年度计划控制答案：C6.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C7.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:关系建立阶段C:导入阶段D:确认阶段答案：D专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D9.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：A10.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:行业特征B:发展战略C:企业文化D:经济环境答案：D11.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:内部可选择的范围较大专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:易于在学员中树立威望答案：A12.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:第一印象B:对比效应C:晕轮效应D:录用压力答案：A13.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D14.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C15.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:同素异构原理D:动态优势原理答案：B16.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:先进的标准水平C:基本的标准水平D:平均的标准水平答案：A17.克服分布误差的最佳方法是（）。A:强迫分布法B:目标管理法C:合成考评法D:配对比较法答案：A18.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D19.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和逻辑性专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:指导性和有效性C:战略性和逻辑性D:战略性和有效性答案：A20.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()A:模糊量化B:当量量化C:等距量化D:类别量化答案：B21.不属于绩效管理评估指标的是()A:被评估人的能力B:被评估的人数C:单元...
