2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】VIP免费

专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:0—1法C:说明法D:百分率法答案：B2.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:依样画瓢B:融会贯通C:举一反三D:自我管理答案：B3.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:二次等比B:四次等比C:递减加价D:依次递减答案：C专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（）。A:低成本战略适宜运营管控型B:工业型集团适宜运营管控型C:战略的专业化程度高适宜战略管控型D:环境越复杂，适宜分权的财务管控型答案：C5.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:PCIC:NNID:KPI答案：B6.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。A:员工贡献率B:内部一致性C:外部竞争性D:市场领先型答案：A7.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型C:文化型D:增长型专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:利益整合B:全面评价C:协作进行D:发展创新答案：D9.不属于弹性福利计划的是（）A:附加型弹性福利B:核心加选择型弹性福利C:福利分配型福利D:套餐式员工福利答案：C10.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:绩效考评B:薪酬调查C:岗位评估D:管理培训答案：D11.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:诉讼案件的复杂性专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:当事人具有特定性答案：C12.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:动机B:技能C:社会角色D:自我概念答案：A13.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:管理职能D:组织性质答案：A14.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:独立型B:战略联合型C:合作型D:指导型答案：D15.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:cops专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:DATC:SDSD:RIT答案：B16.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。A:历史性B:社会性C:主观性D:客观性答案：B17.选拔晋升候选人的方法不包括（）A:升等考试法B:评价中心法C:配对比较法D:综合加权法答案：D18.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:KPIB:PRIC:WAID:PCI答案：A19.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件专业精品重庆市凉山彝族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:角色冲突D:个性特点答案：A20.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:阿什里德模式B:持续发展型模式C:系统型模式D:咨询式模式答案：A21.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:滞后型C:领先型D:跟随型答案：A22.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过一个月不满半年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满一年D:超过三个月不满一年答案：C23.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级技术知识型人才B:高级管理知识型人才专业精品重...