专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:品质特征型的绩效考评指标答案：A2.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:全体员工B:临时员工C:试用期满的员工D:新进员工答案：C3.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:技术薪酬制C:薪点薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:劳动福利法D:工作时间法答案：D5.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作满负荷B:工作丰富化C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：B6.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:人文技能B:协调技能C:专业技能D:理念技能答案：A7.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:绩效成果B:技能成果C:认知成果D:情感成果专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工作岗位横向分类的步骤包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分，排序正确的是（）。A:②③①B:③②①C:②①③D:③①②答案：C9.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(1)(3)(2)(4)D:(1)(4)(2)(3)答案：A10.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:现代经营管理方式的要求C:角色转换的需要D:示范作用答案：A11.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:45日B:15日专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:30日D:60日答案：B12.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级B:设计和实施的费用比较低C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B13.员工的动态特征不包括()A:员工学习和评价B:员工的成熟和发展C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：A14.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:1个月B:1年C:半年D:3个月答案：B15.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:竞聘上岗B:择优录用专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:培训开发D:绩效管理答案：A16.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:物与物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:劳动给付和工资的交换关系答案：D17.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:控制成本D:增值答案：D18.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.25D:0.9答案：B19.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等距量表B:比率量表专业精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等级量表D:名称量表答案：A20.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:个人简历B:个人履历C:招聘申请表D:加权测评表答案：C21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：A22.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评...
