安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:所有员工B:科技开发人员C:决策层成员D:公司经理答案：D2.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:普通员工C:企业的中层管理者D:企业急需的人才答案：D3.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业是带有激情色彩的追求D:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力答案：A专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他不会有任何成就B:少说多做会更好C:他没有真才实学D:他需要伯乐加以训练答案：D5.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:进行行为事件访谈D:定义绩效标准答案：D6.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:福利分配型金B:日本模式C:合作型企业D:美国模式答案：C7.对于金融企业而言，指标权重最高的应该是（）A:财务B:学习和成长C:内部流程D:客户专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:畸形与正常B:丑陋与漂亮C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C9.下述说法中，属于道德要求的是（）。A:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富B:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事C:每个员工都应该是企业发展的重要成员D:每个员工都应该为企业多提好的建议答案：C10.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:层层控股型C:共同出资型D:环状持股型答案：B11.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:接受单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:派遺单位专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。A:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程B:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程C:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程D:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程答案：A13.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。A:核心技术人员B:高级管理人员C:与企业有长期稳定劳动关系的人员D:全体员工答案：C14.（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:问卷调查法B:行为事件访谈法C:专家小组法D:观察法答案：B15.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:中期职业生涯问题B:职业生涯选择题C:早期职业生涯问题D:晚期职业生涯问题答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:储蓄换取购买股票的权利B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠C:年终时向员工赠送股票或期权D:年终分享利润以股票形式发放答案：D17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。A:强调质化目标的重要性B:不同组织的培训方法也不同C:应具备传统培训模式中的核心因素D:确保有效评价系统的循环运行答案：A18.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股比例在1/3?1/2之间B:持有少量股份C:持股少于100%D:持股未达50%答案：A19.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自...