专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及答案【历年真题】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可靠性B:有效性C:客观性D:可操作性答案：D2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。A:按需培训原则?B:多样性培训原则C:战略性原则D:长期性原则答案：B3.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:评分法B:因素比较法C:排列法专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:分值法答案：A4.关于外部招募，以下说法正确的是()。A:费用较低B:适应快C:带来新思想、新方法D:激励性强答案：C5.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:产业集体合同答案：A6.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:无需B:酌情C:按照正常劳动D:部分答案：C7.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:企业制定的岗位安全操作规定标准B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:公正性与客观性B:全面性与完整性C:可操作性与精确性D:相关性与有效性答案：A9.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A:排序法B:层次分析法C:专家经验判定法D:权重确定法答案：A10.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:特殊情况下支付的工资?C:计时工资D:计件工资答案：C专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:邮寄调查法?B:电话调查法C:会议调查询问法D:当面调查询问法答案：D12.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。A:合理性B:可靠性C:针对性D:效度答案：D13.劳动法律关系的特征不包括()。A:它是劳动服务法律关系B:它的内容是权利和义务C:它是双务关系D:它具有国家强制性答案：A14.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:组织参与B:职工代表大会C:平等协商制度专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人参与答案：C15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()A:案例分析法B:公文处理模拟法C:无领导小组讨论D:决策模拟竞赛法答案：C16.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:知觉B:归因C:内因D:外因答案：D17.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:考评指标及标准B:绩效考评周期C:绩效考评表标识D:绩效考评权重答案：B18.应聘申请表的特点不包括（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能够准确了解应聘者B:提供后续选择的参考C:节省时间D:申请表的内容和形式固定不变答案：D1...
