专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【培优A卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴C:定编定岗定员标准化程度D:内外系统的配套性和协同性答案：C2.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。A:扭转型战略B:进攻型战略C:防御型战略D:多样型战略答案：D3.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:无现金行权B:现金行权C:现金行权并出售D:无现金行权并出售专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）A:0.3B:50%-100%C:30%-50%D:0.5答案：B5.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。A:潜在性B:稳定性C:延迟性D:合法性答案：A6.(2016年11月)公文筐测试法的缺点不包括（）。A:经济性较差B:考察内容范围受限C:评分比较困难D:受书面表达能力限制答案：B7.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A:饮食紊乱B:工作压力C:法律纠纷D:酗酒问题专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工岗位差异的公平性C:员工基本薪酬的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:企业战略目标阶段答案：D10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:外部竞争力C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C11.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:承担责任B:工作丰富化C:成就感D:薪酬答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。A:人际关系B:任务超载C:角色冲突D:角色模糊答案：A13.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:技术团队C:项目团队D:平行团队答案：A14.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:分配控制B:资金控制C:人事控制D:信息控制答案：D15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:市场研究人员C:秘书D:司机答案：D17.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D:现代人力资源管理高级阶段答案：B18.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。A:能够区别优秀与普通绩效B:能确保完成任务或达成目标C:是潜在的、深层次的D:仅仅限于个体或岗位层次答案：D19.（）是指同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。A:重测信度B:一致性信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:是权利而非义务B:期权是经营者一种不确定的预期收入C:股票不能免费得到,必须支付“行权价”D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量答案：D21.假如你因揭发检举公司违规行为被...
