专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。A:③②④①B:②①③④C:④③①②D:④②①③答案：D2.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②①③④B:①②③④C:②③①④D:③①②④答案：A3.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:职工代表大会B:平等协商制度C:组织参与D:个人参与专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:生产费用B:原材料费用C:人工费用D:总费用答案：D5.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。A:差额最大化B:效率最大化C:利润最大化D:效用最大化答案：D6.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B7.()是造成非正常失业的主要原因。A:气候的变化B:总需求不足C:劳动生产率提高D:市场经济的动态性答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议申请仲裁的时效期间为()A:1个月B:1年C:3个月D:半年答案：B9.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的数目B:竞争对手的变动成本C:竞争对手的产品差异化D:竞争对手的经营战略答案：B10.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B11.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:事实劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：C13.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势B:依据现代系统理论的基本原理C:要符合企业和学员的需求D:应符合成年人的认知规律答案：A14.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:当量量化B:等距量化C:类别量化D:模糊量化答案：A15.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:2组B:20组C:5组D:10组专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动关系B:事实劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C17.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训设备B:培训者C:组织环境D:培训场所答案：C18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:设备的配置B:工作地组织C:温度与湿度D:照明与色彩答案：C19.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：A20.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A21.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:行为B:量表评定法C:书面法D:混合标准尺度法答案：A22.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:3个月B:1个月C:1年D:半年答案：C23.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:向朋友要钱B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了专业精品安...
