安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A:电话调查法B:问卷调查法C:访谈法D:观察法答案：D2.组织结构设计的影响因素不包括()A:信息沟通B:员工素质C:企业环境D:企业规模答案：B3.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:面谈调查B:文献收集C:趋势分析D:电话调查答案：B专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:无形中提高了招聘决策的主观性B:由不同背景的多个决策者进行评价C:运用运筹学中的群体决策法原理D:要在招聘最后阶段组建决策团队答案：A5.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以员工发展规划为依据C:以一对一指导为主要方法D:培训时间长、内容广答案：C6.招聘广告的设计原则不包括（）。A:创造求职的愿望B:激发读者的兴趣C:广泛宣传D:促使求职的行动答案：C7.（）又称为序列化面试。A:小组面试B:情景面试C:结构面试D:单独面试答案：D专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:改变劳动力市场的工作结构B:对集体协商确定工资水平提供依据C:构建完整的劳动力市场体系D:转变政府劳动管理部门职能答案：A9.()不属于组织结构分析的内容。A:员工与岗位之间是否匹配B:各种职能的性质及类别C:内外环境变化对企业组织职能的影响D:决定企业经营的关键性职能答案：A10.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:扩张经营范围B:提高中层管理人员的管理能力C:提高创业者的营销公关能力D:建设企业文化答案：B11.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:结果评估D:行为评估专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A13.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用B:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响答案：A14.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：A15.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。A:相关度B:信度专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:效度D:标度答案：B16.绩效监控始终关注员工的()，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效()A:工作行为B:工作态度C:工作绩效D:工作过程答案：C17."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B18.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.5D:0.4答案：A19.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:为员工的素质测评提供依据专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:使员工明确自己的工作职责C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：A20.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:...