2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精练）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（精练）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:任何事实都可以成为劳动法律事实D:法律事实可以分为两类答案：C2.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:保密事项C:试用期限D:工作内容答案：D3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:开发成本C:录用和安置成本D:选拔成本专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:集体合同B:专项协议C:要式合同D:劳动合同答案：C5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C6.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:参与模型B:路径目标理论C:情境领导理论D:费德勒的权变模型答案：B7.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:系统性C:经济性专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性答案：D8.员工满意度调查的步骤包括：①确定调查方法；②确定调查项目；③调查结果分析；④确定调查组织；⑤确定调查对象。其排序正确的是()A:①⑤②④③B:⑤①②④③C:②⑤①④③D:⑤②①④③答案：D9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A10.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:某公司向职工集资而发生的关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D11.（）属于竞聘上岗的理论基础。A:人得其位原理专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能级匹配原理C:能岗匹配原理D:适才适所原理答案：C12.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是()A:确定岗位系列B:确定要素权重C:定义评价要素D:搜集岗位信息答案：A13.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效改善D:绩效反馈答案：A14.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效沟通B:绩效诊断C:绩效计划D:绩效反馈答案：A15.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动手段B:劳动资料C:劳动能力D:劳动量答案：D16.人员录用效用的计算公式为()A:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数／录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C17.(2019年5月)企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A:劳动行为和用工行为B:管理行为C:用工行为D:劳动行为答案：A18.绩效考评的内容不包括（）。A:业绩考评B:态度考评C:能力考评D:晋升考评答案：D19.所谓办事公道，意思是（）。专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑...