广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）VIP免费

专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:以员工行为作为对象B:依员工工作成果进行C:对员工工作态度实施??D:按具体形式区分答案：D2.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）A:会议调查法B:行为记录法C:邮寄调查法D:问卷调查法答案：B3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:结构维度B:尊重维度?C:认可维度D:关怀维度答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.头脑风暴法的缺点不包括()A:学员参与性较强B:对培训顾问要求高C:培训顾问主要扮演引导的角色D:主题的挑选难度大答案：A5.(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（）A:应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力B:目的是在企业中最大限度地实现才尽其用C:最终能够有效地改善企业的经营业绩D:能促进员工现在和未来工作绩效的提高答案：B6.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。A:在本部门认真执行绩效管理制度B:宣传绩效管理制度C:设计绩效管理制度D:在各部门实施绩效管理答案：D7.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性?B:最低；非强制性C:最高；非强制性D:最高；强制性答案：A专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A:有形资本消耗B:培训作业流程C:会计成本科目D:培训所需资源答案：B9.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()A:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B:心灵的坦荡和安然C:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感答案：D10.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。A:竞争对手了解到本公司的信息B:传播速度快C:为公司做了广泛宣传D:查询方便答案：C11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:三B:六C:四D:二答案：C专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:企业战略B:工作标准C:岗位说明书D:工作规范答案：C13.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。A:养老保险B:工伤保养?C:医疗保险D:失业保险答案：B14.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:全部实际工作时间答案：C15.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()A:单一指标B:数量指标C:质量指标D:多元指标专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:决策支持层B:核心数据层C:业务处理层D:基础数据层答案：B17.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:集中决策、分散经营C:具有双道命令系统D:信息沟通迅速答案：B18.(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A:约定条款B:专项协议C:法定条款D:补充协议答案：C19.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:作业测时B:岗位写实C:观测法?专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位抽样答案：D20.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A:责任感考评B:工作态度考评C:工作热情考评D:开拓性考评答案：B21.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:评估培训效果B:向培训师致谢C:引导学员心态D:发放调查问...