广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（达标题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（达标题）第I部分单选题（50题）1.关于合作，不正确的说法是（）。A:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要B:合作是打造优秀团队的有效途径C:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求答案：A2.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案B:人事考核C:情景模拟D:志向和兴趣调查答案：D3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:维护职工合法权益C:教育D:参与答案：C4.(2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:综合加权法B:立即排除法C:能位匹配法D:主观判断法答案：D5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线B:雇主的等利润曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点答案：C6.(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工薪酬总水平上的公平性B:员工基本薪酬的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D7.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:从众性思维B:书本型思维C:直线性思维D:习惯性思维答案：D8.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:岗位分析B:岗位评价C:胜任特征模型构建D:薪酬调查答案：A9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:法律因素B:谈判策略C:经济因素D:谈判实力答案：C10.符合文明礼貌具体要求的是（）A:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺B:主动向顾客介绍情况，当好参谋C:市场经济条件下，做生意要讨价还价D:饰品华丽，以招徕顾客答案：B11.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。A:评分标准确定B:测试模式设计C:文件设计D:工作岗位分析答案：B12.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:说明法C:0—1法D:减分考评法答案：C13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:权威型思维障碍B:自我中心型思维障碍C:麻木型思维障碍D:自卑型思维障碍答案：D14.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评者和被考评者B:考评结果C:考评程序与方法D:考评指标答案：B15.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了C:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了D:向朋友要钱答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级管理人才B:董事会的成员C:高级技术人才D:经理班子成员答案：B17.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:流程团队B:项目团队C:平行团队D:技术团队答案：A18.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。A:为他感到不平，希望领导支持他B:建议他去看心理医生C:希望他坚持下去D:劝他今后别再这样做了答案：C19.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:发散思维C:收敛思维专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:逻辑思维答案：C20.由于从外形或性质上的、意义上的相似而引起的联想是指()。A:...