2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:解决问题能力C:基本能力D:技能水平答案：C2.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情态C:情绪D:情感答案：C3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:基础能力C:薪点D:技术答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评标准的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：C5.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训可信性C:培训及时性D:培训有效性答案：C6.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:二次量化B:模糊量化C:一次量化D:类别量化答案：C7.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:使用劳动者的企业答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:浮动薪酬制B:销售提成制C:计件薪酬制D:动态薪酬制答案：B9.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:适合于人力资源需求的长期趋势预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:是一种定性与定量相结合的预测方法答案：D10.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A:技能性B:创造性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：B11.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有非强制性答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的目标C:培训人员的激励D:培训的内容答案：C13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程结束时B:半年或一年以后C:课程开始时D:三个月或半年以后答案：B14.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。A:10万元B:50万元C:200万元D:100万元答案：C15.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:预防为主、防重于治、以人为本B:安全第一、预防为主、及时报告C:安全第一、预防为主、以人为本D:安全第一、及时报告、以人为本答案：C17.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C:有利于企业自觉控制人工成本水平D:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资答案：D18.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:智慧D:感觉答案：B19.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:单位产品的成本B:破损率C:独特性D:产品产量答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合法原则B:公正原则C:及时处理原则D:合议原则答案：D21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A22.绩效管理的核心是()A:绩效辅导B:绩效反馈C:绩效沟通D:绩效计划答案：C23.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施...