专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品加答案第I部分单选题（50题）1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:品质特征型的绩效考评指标B:行为过程型的绩效考评指标C:工作方式型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D2.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:可以用它进行几组数据间的比较B:它是描述数据集中趋势的指标C:它可以说明一组数据的某项特征D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D3.美国佛罗里达州立大学的迪克和凯里教授提出的偏重于行为模式的教学设计程序是以（）为中心。A:学员B:任务C:教材D:教学目标答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查C:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D:两次调查时间间隔为两年答案：D5.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D6.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:人物C:工作D:成果答案：D7.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45293B:45296C:45295D:45294答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性B:员工职业生涯的阶段C:员工对薪酬的期望值D:薪酬管理政策答案：A9.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、合理、不徇私C:主观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A10.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分答案：A11.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:工作难度B:作业次数C:工作时间D:工作数量答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“人岗相结合”B:“人岗相分离”C:“对人不对岗”D:“对岗不对人”答案：D13.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位分析C:人员需求计划D:工作岗位设计答案：B14.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:职务分类C:品位分类D:岗位分类答案：C15.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:首因效应B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:工艺性C:辅助性D:重复性答案：D17.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:开发性B:考核性C:诊断性D:选拔性答案：A18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:预防性策略C:正激励策略D:制止性策略答案：A19.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:140元B:260元专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:160元D:128元答案：A20.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:杰克·韦...
