专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申诉，不认定C:不申述，不认定D:不申请，不认定答案：D2.()是公司的二级战略。A:总体战略B:业务战略C:职能战略D:技术战略答案：B3.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下A:全面评价原则B:利益整合原则C:机会均等原则D:协作进行原则答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:衰退期C:成熟期D:始创期答案：C5.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:政府B:工会C:行业协会D:市场答案：B6.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A:YB:WXC:ND:G答案：C7.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点C:人力资本具有整合与协同效应D:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D9.《劳动合同法》重在保护（）的合法权益。A:工会B:劳动者C:行业协会D:企业答案：B10.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:控制幅度B:员工人数C:管理层级D:责任链答案：A11.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织战略目标能够有效实现B:确保组织的使命能够有效实现C:确保组织的愿景能够有效实现D:确保组织EVA能够有效实现专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:系统论D:耗散结构论答案：B13.(2017年11月)人才招募环节的功能不包括()。A:选择功能B:吸引功能C:宣传功能D:过滤功能答案：A14.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。A:独特性B:—致性C:稳定性D:特征性答案：D15.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高级管理人员D:各类管理人员专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。A:实施管理B:评估反馈C:流程规划D:需求分析答案：D17.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:进行战略的执行和跟踪B:制定企业战略目标C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：C18.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）A:自愿流出B:自然流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：C19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C专业精品重庆市攀枝花市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:自我管理B:工作环境对培训成果转化的影响C:组织转化氛围感知的测量D:实践机会测量答案：A21.反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼案件的复杂性C:诉讼事求的独立性D:当事人具有特定性答案：B22.()不是战略性绩效管理工具。A:RAVB:目标管理法C:关键绩效指标法D:平衡计分卡答案：A23.（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议调解B:劳动争议诉讼C:劳动争议协商D:劳动争议仲裁答案：B专业精品重庆市攀...
