甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:作业程序和短期战术性操作B:员工与长期发展战略C:长期发展战略与作业程序D:短期战术性操作和员工答案：A2.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:决策能力B:计划能力C:沟通能力D:分析能力答案：D3.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:5人C:10人D:30人专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2017年5月)（）不属于法定福利A:生育保险B:工伤保险C:带薪休假D:住房公积金答案：C5.团队薪酬适用于企业发展的（）。A:成长期B:成熟期C:始创期D:衰退期答案：B6.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:职业生涯规划的适时调整B:充分协商C:充分利用测评工具D:充分调查和分析答案：D7.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理职能C:管理角色D:管理模式专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业垂直持股B:设立共同投资公司C:成员企业相互持股D:采用主银行制度答案：A9.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:成对比较法B:评价中心法C:配对比较法D:比较排列法答案：C10.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:耗散结构论B:控制论C:期望理论D:系统论答案：C11.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对自身工作绩效的分析评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C13.干涉人际交往属于（）的压力源。A:工作本身因素B:组织中角色C:组织中人际关系D:组织结构与气候答案：D14.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:形态分析法D:二元坐标法答案：C15.母子公司型的企业属于()A:委员会组织B:职能组织C:直线组织D:直线参谋组织专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。A:确定考评时间B:确定考评指标、考评者和被考评者C:确定考评方式和方法D:整理以往的考评成绩答案：B17.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:决策层人员B:所有员工C:公司经理D:科技开发人员答案：C18.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:可以用正序法对数据进行综合处理D:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分答案：C19.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。A:计划性和战术性B:计划性和战略性C:经营性和战术性D:经营性和战略性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己...