专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:标准工作时间B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:不定时工作时间答案：B2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:知识导向型C:行为导向型D:品质导向型答案：B3.“道”原指道路，后引申为()A:方式B:规律或规则C:方法D:途径答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:计划式B:改良式C:爆破式D:渐进式答案：B5.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。A:计件工资制是一种典型形式B:注重团体绩效差异的确定C:以工作业绩为基础支付薪酬D:提成制是一种典型形式答案：B6.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()A:提高员工生产业务技能B:制定科学的员工激励机制C:改进生产加工工艺设计D:合并和关闭臃肿机构答案：D7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:培训教师D:教育答案：A专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：D9.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：D10.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:管理人员接替模型C:人力资源信息库D:马尔科夫模型答案：A11.劳务关系的客体是指()A:劳动关系当事人的权利和义务B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务C:劳务关系管理制度D:劳务关系的当事人答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:工龄性调整B:考核性调整C:物价性调整D:奖励性调整答案：B13.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:7B:2C:20D:15答案：A14.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括（）。A:岗位的任职能力要求B:岗位工作的满负荷C:劳动环境的优化D:岗位的工时制度专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:降低被派遣劳动者的待遇C:劳务派遣单位的违法行为D:可能出现劳动歧视问题答案：D17.某项测量的（）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A:可靠性B:合理性C:有效性D:针对性答案：A18.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:主体C:内容D:对象答案：A19.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:针对性原则B:通用性原则C:科学性原则专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明确性原则答案：B20.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C21.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:特许经营B:分包C:卖断D:低成本答案：D22..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作满意度B:工作绩效C:工作成就D:工作态度答案：A23.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:谨慎言语,不要因夸口而失信B:明白了事情的原委,然后...
