专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:提成工资制答案：B2.选拔性测评的主要特点为（）。A:测评内容十分精细B:测评过程有较强的系统性C:结果不公开D:测评过程强调客观性答案：D3.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、公正、不徇私B:客观、公正、不徇私C:客观、合理、不徇私D:主观、合理、不徇私答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训效果评估C:培训前期评估D:培训评估结果反馈答案：C5.在薪酬市场调查的方法中，()可以用于澄清问题，以及快速获得其他方法遗漏的数据和信息。A:电话调查法B:问卷调查法C:文献收集法D:面谈调查法答案：A6.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:电话调查B:文献收集C:趋势分析D:面谈调查答案：B7.企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应的是（）组织结构。A:矩阵制B:多维立体制C:事业部制D:直线职能制答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C9.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A:技术薪酬B:岗位薪酬C:提成薪酬D:绩效薪酬答案：A10.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D11.下列选项中，不属于定性评估法的是()A:动态评估法B:关键人物评估法C:问卷调查评估法专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:座谈法答案：C12.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D13.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:态度、价值观B:基本能力C:技能水平D:解决问题能力答案：B14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：B15.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接主管C:考评者D:直接下属答案：C16.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：B17.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:技术标准D:服务规范答案：C18.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：C19.员工培训评估的基本原则不包括（）专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:先进性原则B:灵活性原则C:客观性原则D:综合性原则答案：A20.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:适用于规模较大的企业C:其结构不稳定D:不包括矩阵制答案：A21.()的基本特点是体现...
