专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:劳动力市场的完善程度B:企业形象的认知程度C:工会组织的作用D:政府劳动法律法规的健全程度答案：A2.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:平衡定价法B:自助餐法C:谈判法D:当地定价法答案：D3.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:颠倒思维法B:收敛思维法C:逆向思维法D:横向思维法答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:行为事件访谈法B:全方位评价法C:问卷调查法D:观察法答案：A5.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:学院C:矩阵D:企业办学答案：B6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的下限B:工会的上限和雇主的坚持点C:雇主的坚持点和工会坚持点D:工会的坚持点和雇主的下限答案：A7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:MBTIB:16PFQC:SDSD:TAT答案：D专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作场所环境条件C:合作伙伴的情况D:找到更合适的新岗位答案：D9.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:施测B:解释C:题目D:评分答案：B10.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系B:企业是否真正理解和认识了现代培训C:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系D:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划答案：A11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:实践模拟D:考官初步讲解答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:始付期B:成熟期C:成长期D:衰退期答案：D13.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:测试模式设计B:文件设计C:工作岗位分析D:评分标准确定答案：C14.()不属于绩效管理的方法体系。A:SWOTB:MBOC:BSCD:KPI答案：A15.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:教小亮正确的放鞭炮的方法C:以后再也不允许小亮放鞭炮D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：B专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:外部的竞争力C:员工的贡献率D:薪酬管理体系答案：C17.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。A:工作环境对培训成果转化的影响B:组织转化氛围感知的测量C:实践机会测量D:自我管理答案：D18.团队绩效考评指标中,()不占权重。A:辅助指标B:整体指标C:否决指标D:主要指标答案：C19.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:科学管理C:现代管理D:后现代管理答案：C专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:绩效管理B:薪酬管理C:工作分析D:人力资源规划答案：C21.帮助员工建立职业锚是在（）。A:职业生涯中期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：D22.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资具有一定的弹性B:激励工资影响的...
