专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（全优）第I部分单选题（50题）1.（）和员工流动率成正比。A:员工工作满意度B:员工家庭的生活平衡感C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：C2.员工持股计划属于（）制度。A:长期激励工资B:基本工资C:短期激励工资D:员工福利保险答案：A3.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:经理班子B:股东大会C:董事会D:监事会答案：C专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。A:基本工资B:绩效工资C:长期激励工资D:员工保险福利答案：C5.()主要适合管理人员。A:评价中心法B:主管评定法C:配对比较法D:升等考试法答案：A6.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:所需费用较低D:试题对被试能力影响较大答案：D7.（）最早创建了工作绩效评价系统。A:泰勒B:欧文C:梅奥D:赫兹伯格答案：B专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工伤认定结束后，社会保险行政部门应当将公司认定的有关资料保存（）。A:60年B:20年C:30年D:50年答案：D9.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:独立型B:指导型C:战略联合型D:合作型答案：B10.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:30人C:10人D:5人答案：B11.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。A:确定胜任特征B:设计评分标准C:工作岗位分析D:组织结构设计专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。A:应与企业签订固定期限合同B:是企业的核心员工C:是企业培训的重点人群D:主动离职的比例较高答案：D13.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价A:明确性B:能力性C:安全性D:激励性答案：C14.《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作，最低就业年龄一般不低于（）。A:18岁B:15岁C:16岁D:20岁答案：A15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人事档案答案：A16.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:动机B:期望C:效价D:工具答案：C17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:理念层B:制度层C:运营层D:资源层答案：A18.(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:制度体系健全完善B:组织运行反馈调整C:组织结构诊断分析D:组织结构再设计答案：C19.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:参与C:建设D:教育答案：C20.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:轮流比较法要计算每个侯选人的总分B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:立即排除法被大多数企业所采用答案：B21.下列哪一项不属于总部的结构类型（）A:资本运作型总部B:运作型总部C:资本经营型总部D:战略型总部答案：A22.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:MBOB:六西格玛C:BSCD:CRM答案：D23.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:微观层面的胜任特征专业精品重庆市雅安地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：...
