专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.在培训文化发展的（），培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的实施者。A:确立阶段B:萌芽阶段C:成熟阶段D:发展阶段答案：D2.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:客户模式B:学院模式C:矩阵模式D:直线模式答案：C3.“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了”是（）。A:空间接近联想B:因果联想C:时间接近联想D:外形相似联想专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。A:设计师B:教练C:管理者D:指导者答案：B5.（）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主的坚持点D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:客户满意度C:员工满意度专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:利润答案：D8.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:N型B:H型C:M型D:U型答案：D9.公文筐测试不适合测评（）。A:整体运作能力B:谈判能力C:决策能力D:计划能力答案：B10.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:公力救济方式D:自力救济方式答案：D11.岗位胜任特征的测量标准是()。A:能力B:绩效C:个性D:素质专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:习惯型思维障碍C:书本型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：A13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:考评全面全过程B:绩效管理制度C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：A14.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本C:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：C15.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:股东大会专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:董事会C:经理班子D:监事会答案：C16.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO9001B:ISO9000C:ISO10015D:ISO14000答案：C17.关于投射测试，下列说法错误的是（）。A:评分主观性较强B:科学性有待进一步考察C:应用时存在不便之处D:常用于高管人员的选拔答案：D18.符合文明礼貌具体要求的是（）A:市场经济条件下，做生意要讨价还价B:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺C:饰品华丽，以招徕顾客D:主动向顾客介绍情况，当好参谋答案：D19.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D20.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:岗位的稳定性和安全性B:良好的组织形象C:增强员工的工作成就感D:保持工作、学习和生活的平衡答案：C21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但...
