专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.校园招聘工作流程不包括（）。A:组建招聘领导小组B:组成招聘小组的方式C:编印此次校园招聘的情况手册D:选择学校和专业答案：A2.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:二B:六C:三D:四答案：D3.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。A:企业宣讲B:电视广告C:员工手册D:企业简介专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:劳动管理表单B:满意度调查表C:例会制度D:汇总报表答案：A5.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系B:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友C:能够很快和他人熟悉并交上朋友D:只管做自己的事，不太注重结交朋友答案：C6.所谓办事公道，意思是（）。A:老实厚道，诚恳待人B:一视同仁，不留情面C:折中骑墙，平均对待?D:作风正派，公平正义答案：D7.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:劳动法律关系B:名义劳动关系C:事实劳动关系专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动雇佣关系答案：C8.在制定培训规划时，陈述目标的目的在于()A:明确工作对培训提出的要求B:翻译和提炼早期收集的信息C:确定培训内容的前后顺序D:发现更为适合的培训类型答案：B9.培训效果评估的内容不包括()A:受训人员工作改进的程度B:企业经营绩效改进的程度C:新知识新技能掌握的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D10.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资A:24B:6C:15D:12答案：D11.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A:工作经历调查B:学历调查C:个人资信调查专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人资质调查答案：A12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知B:很难确定C:解除劳动合同，不必提前30日书面通知D:不得解除劳动合同答案：D13.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同关系答案：C14.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理法规B:绩效管理程序设计C:具体考评程序设计D:绩效管理制度答案：D15.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。A:就职过的公司B:档案管理部门专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工自带档案D:人才交流中心答案：B16.人员流向属于工作岗位评价指标的()A:社会心理要素B:劳动责任C:劳动技能D:劳动强度答案：A17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:外部招募B:内部招募C:网络招聘D:校园招聘答案：A18.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：B19.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准、签字的内部文件B:规章制度C:红头文件D:公开、正式的行政文件答...
