2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：D2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:绩效指标B:考评者和被考评者C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D3.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:社会角色B:动机C:技能D:自我概念答案：B专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是整个集团工作流程的支撑系统。A:母子公司B:总部组织结构C:集团战略D:责权对等答案：B5.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:员工培训次数B:信息系统反应时间C:员工满意度D:客户满意度答案：D6.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。A:稳定性信度B:重测信度C:评分者信度D:同质性信度答案：B7.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:利润和生产率B:工资和生产率C:利润和雇用量D:工资和雇用量答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第一阶段D:第二阶段答案：D9.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:多说好话C:尽量躲避D:少说多做答案：C10.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:爱岗敬业C:服务群众D:办事公道答案：B11.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:试题对被试能力影响较大B:投入精力较少C:所需费用较低D:评分比较容易专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:YB:WXC:SD:G答案：D13.关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（）。A:职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换B:只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立C:职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容D:职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动观的重要渠道答案：C14.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:梅奥B:韦恩?卡肖C:马斯洛D:芒斯特伯格答案：A专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。A:绩效指标体系B:考评运作体系C:结果反馈体系D:绩效管理制度答案：C16.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A:重视绩效管理的实施B:考虑到组织的所有利益相关者C:从企业战略出发D:绩效指标环环相扣答案：B17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A18.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:15B:7C:5D:10答案：B20.(2016年5月)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:主动辞职率B:员工辞退率C:被动离职率D:员工留存率答案：D21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“您走好”C:“您请便”D:“嘿”答案：D22.(2016年11月)（）不属于职业...