专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.晋升培训的特点不包括（）。A:以一对一指导为主要方法B:培训时间长、内容广C:以员工发展规划为依据D:各种培训方法并用答案：A2.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D3.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:客观性B:可靠性C:有效性D:可操作性专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则?D:因事择人原则答案：B5.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A:科学性和民主性B:合理性和可行性C:民主、科学、公正D:公正、公开、公平答案：D6.我国《劳动法》第15条规定：“我国的最低就业年龄为()周岁”。A:17B:16C:18D:15答案：B7.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。A:劳动力市场专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:国家安排C:雇主的选择D:双向选择答案：A8.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效计划答案：A9.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A:职务说明书B:招聘主管C:人力资源规划D:招聘计划答案：A10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:应当酌情B:应当按照提供正常劳动C:无需D:应当按照约定答案：B11.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最优化原则B:能级原则C:客观性原则D:系统原则答案：C12.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:单位组织的集体活动费用D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费答案：D13.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:避免长官意志的影响B:全方位发现人才C:不要将人才固定化D:求全责备答案：D14.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。A:培训组织实施B:培训效果评估C:培训规划D:培训需求分析答案：D专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.合同当事人双方可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家标准。A:等于B:优于C:低于D:高于答案：C16.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度答案：B17.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:空气C:噪声D:厂区绿化答案：A18.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业道德对职业技能具有统领作用C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德与职业技能无关联性?答案：B专业精品安徽省黄山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:工资D:薪酬答案：C20.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B21.以下关于人工成本的说...
