2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库标准卷第I部分单选题（50题）1.从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A:职业生涯规划B:薪酬福利计划C:人员培训计划D:人员配备计划答案：D2.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:打电话向单位上司请假，同意后回家处理D:边赶往单位，边想解决问题的办法答案：A3.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:员工职业生涯规划B:员工培训开发计划C:人员晋升计划专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员配备计划答案：D4.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性B:绝对性和暂时性C:绝对性和时间性D:相对性和时间性答案：D5.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:劳务关系D:事实劳动关系答案：A6.SWOT分析法中，0表示（）。A:优势B:威胁C:机会D:劣势答案：C7.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:压力性问题专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性问题D:经验性问题答案：A8.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:劳动合同B:法律规范C:社会关系D:经济关系答案：A9.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业附加福利B:企业年金C:企业年薪D:企业公积金答案：B10.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:优于C:等于D:高于答案：A11.()是心理状态的主要成分。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:情态B:情感C:性情D:情绪答案：D12.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:模拟分权制B:多维立体组织C:流程型D:矩阵制答案：A13.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:命令关系B:劳动关系C:法律关系D:协作关系答案：B14.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:测评的内容是人的素质B:后天因素可以选成素质差异C:先天因素可以选成素质差异D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:补充医疗保险C:长期医疗保险D:特殊医疗保险答案：B16.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:情境性B:压力性C:经验性D:背景性答案：D17.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:惯性原理B:函数性原理C:相关性原理D:相似性原理答案：B18.工资集体协商的内容不包括（）。A:最低工资标准的确定B:工资分配制度、工资标准和工资分配形式C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资协议的终止条件与违约责任答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C20.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的...