2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】VIP免费

专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【历年真题】第I部分单选题（50题）1.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:非个性化培训B:适应性培训C:基础性培训D:特定性培训答案：B2.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:闭卷笔试C:公文筐测验D:案例分析答案：A3.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:固定值B:基本值C:浮动值D:标准值答案：C专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C5.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业存在着无形资产和有形资产两种形式B:人是企业发展的决定性因素C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:企业的无形资产是一种神秘的物质答案：B6.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:总结性评估B:非正式评估C:正式评估D:建设性评估答案：C7.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:企业员工人数统计B:平均人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C9.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:情境领导模式B:费德勒权变模型C:参与模式D:路径一目标理论答案：D10.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低预期成本B:最低预期收益C:最低收益D:最低成本答案：B11.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩大地区战略答案：A12.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则D:计划性原则答案：C13.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D14.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:解决问题式B:单向劝导式C:双向倾听式D:综合式绩效答案：D15.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:职系B:职组专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职门D:岗等答案：B16.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理B:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系C:以系统、整合理论为指导原则D:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则答案：B17.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:有利于激励员工提高技术能力C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度D:根据员工所具备的工作潜力来确定答案：D18.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:控制C:战略D:激励答案：B19.360度考评宜采用()的评价方式。A:记名B:匿名C:公开专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自愿答案：B20.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训...