2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B2.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:具有一定劳动能力的残疾人C:16～18周岁的未成年人D:女性劳动者答案：A3.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供大于求B:人力资源供不应求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:最大限度地控制人工成本B:防止滥用管理费用C:降低人力资源管理费用D:保证员工合法权益答案：D5.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:社会保障制度C:最低工资标准D:户籍制度答案：A6.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:奖金B:薪金C:福利D:工资答案：D7.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:简单平均法B:数据排列法C:回归分析法D:频率分析法答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:劳动行政部门代表B:员工代表C:用人单位方面的代表D:同级工会代表答案：B9.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B10.()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A:员工培训开发管理规划B:员工培训项目评估规划C:员工培训开发战略规划D:培训需求分析规划答案：A11.以下不属于比较评估法的是()。A:事前事后评估法B:交叉评估方法C:横向比较评估法D:纵向对比评估法答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训中评估的作用是()A:保证培训效果测定的科学性B:可以为管理者决策提供所需的信息C:保证培训活动按照计划进行D:确保培训计划与实际需求的合理衔接答案：C13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动立法制度C:劳动法D:劳动法学答案：C14.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:绩效薪酬制B:提成薪酬制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：C15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:缓慢渗透策略C:公益宣传策略D:快速掠取策略答案：C17.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C18.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:经济普查C:问卷调查D:抽样调查答案：D19.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.现代人力资源管理以()为中心。A:劳动对象B:劳动资料C:劳动者D:劳动环境答案：C21.()不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:提高培训档次C:选择范围较大D:带来全新理念答案：A22.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:师资费用较低B:选择范围较大C:提高培训档次D:带来全新理念答案：A23.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:纵向整合战略B...