2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）VIP免费

专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）第I部分单选题（50题）1.劳动关系的内容是()A:劳动者B:劳动力C:报酬D:劳动答案：D2.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数D:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数答案：D3.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38261C:38626D:37742答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B6.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:激励功能B:规范功能C:发展功能D:抑制功能答案：D7.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:无限B:多次C:两次D:一次答案：D专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:一次性面试和阶段性面试C:情景性面试和经验性面试D:单独面试和小组面试答案：C9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:可以用它进行几组数据间的比较B:它可以说明一组数据的某项特征C:它是描述数据集中趋势的指标D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:题目的质量影响测评的质量B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:对评价者和测评标准的要求较高D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B11.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:稳定与改革B:冒险和创新C:稳定和创新D:冒险和进取答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:主观心理感受B:实际感受程度C:期货满足程度D:客观比较结果答案：A13.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标记B:标度C:准则D:标准答案：D14.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.5C:0.4D:0.3答案：A15.岗位写实的对象是（）。A:工作行为B:员工操作的设备C:集体D:工作内容答案：B专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:全面责任C:直接责任D:安全卫生技术领导责任答案：D17.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:能力测试B:人格测试C:道德测试D:兴趣测试答案：A18.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:管理人员接替模型B:人力资源信息库C:马尔可夫模型D:回归分析法答案：D19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括()。A:组织因素B:人际因素C:社会因素D:环境因素答案：C专业精品重庆市眉山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:创新技术B:增强成本意识C:重视产品质量D:增强竞争力答案：C21.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:调解委员会的调解是独立的程序B:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生...