专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：C2.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A3.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:运用运筹学的原理B:决策的客观性较高C:决策人员来源广泛D:运用相关分析的方法答案：D专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:跟随型政策B:领先型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D5.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律事实C:劳动法律关系D:劳动法律行为答案：D6.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者薪酬水平不稳定C:劳动者技能水平偏低D:避免可能出现的劳动歧视问题答案：D7.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤①③②B:⑤④①②③C:④⑤③②①专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:⑤④①③②答案：A8.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业文化B:企业的发展战略C:企业的行业特征D:企业人力资源管理系统答案：C9.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:执行层B:决策层C:监督层D:操作层答案：C10.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C11.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:制定科学的员工激励机制答案：B12.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:30日C:10日D:5日答案：C13.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:劳动力资源C:劳动者的所有者个体D:劳动者的劳动力答案：D14.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:给员工增加福利津贴答案：D15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:情景测验B:智力测验专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:心理测验D:面试答案：C16.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B17.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。A:横向B:纵向C:同一指标D:多个指标答案：A18.战略层次的培训需求分析一般由()发起。A:部门主管B:人力资源部C:咨询小组D:高层管理者答案：B19.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%～15%B:0.1C:0.05D:5%～10%答案：D20.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:全部B:2/3以上C:45355D:半数以上答案：B21.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①③②④C:①②③④D:①④②③答案：A22.人力资源需求预测的原理不包括（）。A:相关性原理B:相似性原理C:惯性原理D:函数性原理答案：D专业...
