2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。A:仅有笔试B:仅有口试C:笔试或口试D:面谈法答案：C2.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作成果B:工作过程C:工作过程和工作成果D:工作方式答案：C3.面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A:确认阶段B:核心阶段C:导入阶段D:关系建立阶段答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:是什么B:怎么样C:怎样好D:为什么答案：A5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:转换比率法B:趋势外推法C:回归分析法D:人员比率法答案：B6.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求失衡B:人力资源供求平衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D7.劳动争议的标的不包括（）。A:工伤伤残鉴定B:工资奖金发放C:补充保险实施D:税后利润审计答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提问时间不宜过长C:就某一问题充分发表自己的意见D:向应聘者提供企业和岗位的信息答案：C9.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:劝他别再做好事了B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持C:鼓励他继续下去D:和自己关系不大，不会去管答案：A10.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:供给缺乏弹性B:劳动力供给弹性C:供给富有弹性D:供给无弹性答案：B11.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:最耗时D:最便宜答案：C12.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:35小时B:50小时C:40小时D:48小时答案：C13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C14.薪酬调查数据的统计分析方法，不包括（）。A:离散分析法B:频率分析法C:数据排列法D:计量模型法答案：D15.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:以绩效为导向答案：B16.(2015年5月)现代培训按其性质分为五个层次，依次为（）A:知识培训，思维培训，技能培训，观念培训，心理培训B:知识培训，技能培训，思维培训，观念培训，心理培训C:技能培训，知识培训，思维培训，观念培训，心理培训D:知识培训，技能培训，观念培训，思维培训，心理培训答案：B17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:综合式绩效面谈答案：A18.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:群体决策的主观性高C:决策人员不是唯一的D:决策人员的来源广泛答案：B19.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:管理人员、行政人员B:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人C:销售人员等容易单独量化计算的职位专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师...