专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险C:社会保险不具有强制性D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：C2.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:可比性原则B:合理性原则C:公平性原则D:选优原则答案：A3.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位评价C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D4.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以双向选择为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以岗位为标准进行配置D:以人员为标准进行配置答案：C5.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：D6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:培训结束三个月或半年以后B:课程结束时C:课程开始时D:培训结束半年或一年以后答案：A7.决定绩效监控有效性的关键点不包括()A:管理者领导风格的选择B:绩效考评标准的有效性C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：B8.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:坚持系统科学性原则B:每年6、7月份发布一次C:坚持市场取向D:坚持实事求是答案：A9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:竞争五要素分析法C:SWOT分析法D:经济计量模型法答案：B10.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:可采用多种定额形式B:需要进行时间研究C:需要进行岗位评价D:需要进行工作研究答案：C11.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动争议处理法B:工作时间法C:劳动安全卫生标准法D:工资法答案：A12.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:初步筛选法B:档案筛选法C:素质筛选法D:综合筛选法答案：A13.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:关键事件法B:目标管理法C:行为定位法D:强制分布法答案：C14.职业化的中间层次是()A:职业化习B:职业化语言C:职业化理想D:职业化技能答案：D15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失B:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚C:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：C16.“客户投诉率”属于()绩效考评指标。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作结果型B:行为过程型C:品质特征型D:工作方式型答案：A17.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:分公司与总公司B:多维立体组织C:模拟分权组织D:子公司与母公司答案：B18.企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A:规范性管理制度和岗位管理制度B:基础性管理制度和规范性管理制度C:基础性管理制度和员工管理制度D:规范性管理制度和员工管理制度答案：C19.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：A20.（）是企业员工最关心的一项政策。专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:安全政策B:薪酬管理政策C:绩效政策D:食宿政策答案：B21.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:管理业务并对其业绩全权负责者C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案：A22.下列关于...
