专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版（原创题）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B2.结果导向型考评方法不包括()A:绩效标准法B:关键事件法C:直接指标法D:成绩记录法答案：B3.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()A:奖金B:加班工资C:计件工资D:稿费、讲课费答案：D专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。A:身高170cm以上B:手眼足协调C:颜色辨别能力D:视觉灵敏度答案：A5.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:21.75B:20.83C:19.928D:22.83答案：A6.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:5年B:15年C:20年D:10年答案：D7.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:对员工工作态度实施??B:依员工工作成果进行C:按具体形式区分D:以员工行为作为对象答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A:慢条斯理B:快言快语C:语气亲切D:语气轻柔?答案：C9.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()A:可靠性B:客观性C:有效性D:可操作性答案：A10.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:系统性B:有效性C:完整性D:具体性答案：D11.工作岗位研究的原则不包括()。A:系统的原则B:标准化原则C:最优化原则D:经济性原则专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A:实施阶段B:评估阶段C:招聘阶段D:准备阶段答案：A13.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注消费者物价指数B:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响C:前者着眼于达到某种事先确定的目标D:前者需要设计具有探索价值的题目答案：A15.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权?B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。A:工资支付时间B:合同期限C:最低工资标准D:劳动报酬答案：D17.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:优先组建管理机构和配备人员B:管理系统一元化C:明确责任和权限D:分配职责答案：D18.影响劳动环境的自然因素不包括()A:工作地的组织B:噪声C:厂区绿化D:空气答案：A19.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的基本原则B:劳动法的指导思想C:宪法的指导思想D:宪法的基本原则专业精品重庆市甘孜藏族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A:企业内部劳动规则B:劳动争议处理制度C:劳动法律法规制度D:劳动监督检查制度答案：D21.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()A:确定考评者与被考评者B:制定绩效考评的具体方法与工具C:计划绩效考评实施的具体程序与过程D:确定组织与员工...
